TalentIA — Gestión de Talento Humano para IPS

Qué problema resuelve

En una IPS, la gestión humana es compleja. Hay turnos rotativos, recargos, licencias y un SG-SST obligatorio. Además, ningún servicio asistencial puede quedar sin personal.

TalentIA centraliza esa gestión en una sola plataforma. Está alineada con la normativa laboral colombiana y con las particularidades del sector salud.

Funcionalidades principales

La plataforma tiene 23 módulos organizados en 5 bloques:

• Tiempo y jornada: vacaciones con control de cobertura mínima, horas extra y recargos, permisos y licencias, compensatorios, turnos, ausentismo, banco de horas y descansos obligatorios.
• Beneficios y pagos: préstamos y anticipos con descuento en nómina, bonificaciones, certificaciones laborales con QR, liquidación, paz y salvo y control de contratos.
• Desarrollo y cumplimiento: capacitaciones con alertas de vencimiento de certificaciones como BLS y ACLS, evaluación de desempeño, SG-SST y dotación y EPP.
• Inteligencia artificial: un chatbot que consulta saldos y turnos, recibe solicitudes y escala a Talento Humano.
• Plataforma: directorio de colaboradores, reportes exportables a Excel y PDF, notificaciones por correo y WhatsApp, gestión documental y portal del colaborador.

Normativa integrada

Las reglas del Código Sustantivo del Trabajo y del SG-SST están codificadas en la plataforma. Eso reduce el riesgo de sanciones del Ministerio de Trabajo. Los datos de salud se protegen conforme a la Ley de Habeas Data.

Con la marca de tu institución

TalentIA es white-label. Tus colaboradores ven el logo, los colores y el nombre de tu IPS, en un subdominio propio. Los roles y permisos se definen por módulo, área y sede.

Tecnología e implementación

Está construido con .NET 8 y Angular 19 sobre el ecosistema Microsoft y Azure. Admite inicio de sesión con Azure AD (Entra ID). La implementación es por fases en 12 meses, sin frenar la operación.

Para agendar una demostración con tus procesos, conoce TalentIA, la gestión de talento humano para IPS.